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山东建筑工程学院校内津贴改革方案

信息来源: 暂无 作者: 审核人: 发布日期: 2013-05-30 00:00:00浏览次数:

为了进一步深化我校人事制度改革,保证我校建设高水平多科型大学的办学目标的顺利实现,根据全国人才工作会议精神、中组部和人事部印发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)以及山东省委、省政府《关于推进事业单位改革的意见》(鲁发[2004]15号)等文件的精神,在总结前两轮校内分配制度改革经验的基础上,结合我校实际情况,特制定本方案。

第一部分 在职人员校内津贴方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻和落实科学发展观,坚持统筹兼顾、突出重点、实事求是、量力而行的原则,建立和完善与建设高水平多科型大学相适应的校内分配模式;实行定岗定责、优劳优酬、多劳多得、加强考核,建立科学有效的激励约束机制,做到人尽其才、各展其能、各得其所,着眼于调动全体教职员工的积极性和创造性,努力营造干事创业的浓厚氛围;向教学、科研和关键岗位倾斜,加大对骨干人才的激励和奖励力度,创造有利于优秀人才脱颖而出的制度环境。

二、基本原则

(一)分类设岗,以岗定酬。

(二)多劳多得,优劳优酬。

(三)拉开差距,鼓励冒尖,向教学、科研和关键岗位倾斜。

(四)管理重心下移,逐步扩大院、系(部)分配自主权。

三、津贴构成

新的校内津贴由岗位津贴、奖励津贴两部分构成。

(一)岗位津贴

1.岗位类别

按照分类管理的原则,将学校负担津贴的岗位分为以下四类:

(1)教学类岗位:主要指专职从事教学、科研工作的岗位,设首席岗、重点岗、教授岗、副教授岗、讲师岗和助教岗。

首席岗和重点岗设置在硕士学位点的学科,每一硕士学位点设1个首席岗和4个重点岗,省级重点学科另增设1个重点岗。

新上硕士点的学科,在硕士点批准之后即按上述标准设置岗位。

(2)管理类岗位:是指在校机关、院、系(部)和和平校区管理处等单位担负领导职责和管理任务的工作岗位,设正厅级岗、副厅级岗、正处级岗、副处级岗、正科级岗、副科级岗和科员岗,其中科员岗位按职称分为科员一级岗、科员二级岗和科员三级岗。

(3)教辅类岗位:是指在各院、系(部)实验室、工程训练中心和现代教育技术中心中的计算中心(以上简称实验教辅类岗位)以及图书馆、资料室、档案科、结算中心、报社、学报编辑部、校医院和纪监审办公室中的审计工作岗位(简称其他教辅类岗位),从事教学辅助、服务性工作的岗位。其中专业技术岗位设正高级岗、副高级岗、中级岗、初级岗,实验教辅类的技术工人岗位设高级工岗、中级工岗和初级工岗。

(4)工勤类岗位:是指学校公布的不在实验教辅类岗位范围内且由学校负担工资和津贴的工勤岗位,设高级工岗、中级工岗、初级工岗。

2.津贴标准

详见附件一

(二)奖励津贴

1.课时奖励津贴:在教学类岗位、实验教辅类岗位和其他岗位的兼职教师中设置课时奖励津贴,由教务处根据研究生处、教务处、设备处和成人教育学院提供的教学、实验工作总量(按标准课时计算),按照以下标准向各院、系(部)、中心拨款,由各院、系(部)、中心自主进行二次分配。课时奖励津贴以年为计算单位。

(1)研究生、全日制本(专)科生的教学、实验工作量按附件二所列标准拨款。

(2)成人教育的学历教学工作量,按每课时28元的标准拨款(不含院、系、部的管理费)。

2.学生管理奖励津贴:在大学生辅导员中(含兼职辅导员、班主任等)设置学生管理奖励津贴。学生管理奖励津贴,由人事处按全日制本、专科学生数÷260×全校教学人员平均课时奖励津贴的计算办法,将奖励津贴总额拨至学生工作部(处),由学生工作部(处)在专、兼职辅导员(班主任)中进行二次分配。具体分配办法由学生工作部(处)自行制定。

3.业绩奖励津贴:在其他类岗位中设置业绩奖励津贴,其中管理类岗位的人均业绩奖励津贴按全校教学人员人均课时奖励津贴的70%确定,并作为正科级的业绩奖励津贴标准,其他人员的业绩奖励津贴按奖励津贴系数进行分配(分配系数详见附件三)。

4.科研奖励津贴:我校各类人员完成岗位职责规定的科研条件后又取得的科研业绩,享受科研奖励津贴,奖励标准和奖励办法等详见附件四。

四、岗位职责

(一)教学类岗位

详见附件六。

(二)管理类岗位

详见各部门岗位职责和岗位目标责任书。

(三)教辅类岗位

详见附件七。

(四)工勤类岗位

详见各部门岗位职责和岗位目标责任书。

五、岗位津贴等次的确定与考核

(一)岗位津贴等次的确定

教学类岗位中的首席岗和重点岗按照选拔条件和评审办法确定岗位津贴等次(详见附件五);其他各类人员的岗位津贴等次,首次实行时(含今后职务、职称等发生变化后的首次确定岗位津贴等次)均按当前实际聘任的职务、职称和技术等级确定。岗位津贴等次确定后,每轮享受岗位津贴的年限一般为三年(因职务、职称发生变化等原因重新确定岗位津贴等次的年限前后合并计算)。其中

1.各院、系(部)受聘教师职称的行政负责人,均按教学类岗位确定岗位津贴等次,完成相应的管理类岗位和教学类岗位的岗位职责(其中教学工作量按本院、系、部规定工作量的1/2确定),原则上享受教学类岗位的校内津贴,同时享受管理类岗位的业绩奖励津贴。

2.院、系(部)受聘教师职称的其他管理人员、辅导员和院、系(部)以外被聘为教授职称且兼职从事教学工作的人员,可按职称或职务选择确定岗位津贴类别,其中选择教学类岗位的,须完成相应的管理类岗位和教学类岗位的岗位职责(其中属院、系、部的,教学工作量按本院、系、部规定工作量的1/2确定;院、系、部以外的,教学工作量按100标准课时确定),享受教学类岗位的校内津贴,同时享受各自工作岗位所对应的奖励津贴。

3.未选择教学类岗位的专职辅导员(含团总支书记、副书记),按管理类岗位确定岗位津贴等次并享受相应的岗位津贴,同时享受学生管理奖励津贴。

4.管理类岗位中被聘为高级职称的科员按科员一级岗确定,被聘为中级职称的科员按科员二级岗确定,其他科员按科员三级岗确定。

5.教辅类岗位中担任处、科级领导职务的,可以选择管理类岗位或教辅类岗位,其中选择教辅类岗位的,须完成相应的管理类岗位和教辅类岗位的岗位职责,享受教辅类岗位的校内津贴;原属科员层次且未评聘专业技术职务的,对应教辅类的初级岗。

6.各院、系(部)实验室岗位随本次校内津贴改革在重新定编定岗的基础上进行竞聘,然后按实际聘任的职称和技术等级确定教辅类岗位津贴等次。

7.属教学类、管理类和教辅类岗位上的本科见习人员,岗位津贴等次分别按助教、科员三级和初级确定。

8.工勤类岗位,原属科级干部或具有中级以上职称的(指2004年7月竞聘前,下同),按高级工岗确定;原属科员或初级职称的,按中级工岗确定;其他人员按初级工岗确定。

(二)岗位考核与考核结果的使用

1.考核

享受岗位津贴的人员,上岗后需完成规定的岗位职责。岗位考核实行年度考核与任期届满考核相结合。

(1)年度考核

各岗位的年度考核与省人事厅组织的考核同时进行,教学类岗位的考核重点是教学质量、教学效果以及年度教学工作任务的完成情况,其他类岗位的考核重点是年度工作计划的完成情况。处级干部考核由组织部负责组织实施,首席岗和重点岗的年度考核由人事处负责组织实施,其他岗位的年度考核由各院、系(部)、各部门根据学校的统一要求组织实施。

(2)任期届满考核

任期届满考核根据岗位职责和任期目标进行,教学类岗位中副教授以上的科研业绩考核由人事处和科技处负责组织实施;管理类岗位的任期届满考核根据干部管理权限分别由组织部和人事处负责组织实施;教学类岗位的教学工作及学科建设、专业建设等工作和其他岗位的任期届满考核,由各院、系(部)、各部门根据学校的统一要求组织实施。

专职从事公共基础课教学工作(指“两课”、公共外语、公共数学、公共物理、公共化学、计算机文化基础和体育课)的教学类岗位上的教学人员(不含首席岗和重点岗),其科研考核标准可按本级别岗位职责规定的四项要求之一执行,同时岗位职责内的年教学工作量在本院、系(部)原规定标准的基础上增加三分之一。

2.考核结果使用

年度考核结果和任期届满考核结果均与岗位津贴挂钩,任期届满考核结果还与届满后再次确定岗位津贴等次挂钩。

(1)年度考核结果的使用:属教学类岗位,未完成本院、系(部)规定的年度教学工作任务的,从第二年起按上年度实际完成的比例享受岗位津贴;年度教学效果考核不合格的,扣发当年度的校内津贴,并从第二年起调离教学岗位,按调整后的岗位重新确定岗位津贴等次。属管理类岗位的,校内津贴的核发比例按年度考核办法执行。各类在岗人员年度考核结果为告诫的,告诫期内停发校内津贴;年度考核结果为不合格的,从第二年起停发校内津贴。

(2)任期届满考核结果的使用:考核合格的,首席岗和重点岗可继续申报原岗位;其他岗位继续享受原岗位津贴等次。首席岗和重点岗任期届满考核不合格,如完成了与其职称相对应岗位的岗位职责和任期目标,下一轮次则享受与其职务相对应的岗位的校内津贴;如未完成,属教学类和教辅类岗位的,下一轮次降一级岗位津贴等次享受校内津贴。其他岗位任期届满考核不合格,属教学类和教辅类岗位的,下一轮次降一级岗位津贴等次享受校内津贴;享受管理类和工勤类岗位津贴的,根据干部管理权限由组织、人事部门重新确定其职务级别后,再按其实际职务级别重新确定岗位津贴等次。

属教学类和教辅类岗位的,在降级享受下一等次的岗位津贴后,如在任期届满考核时又完成了上一级等次对应的岗位职责,任期届满后可重新享受上一级等次的岗位津贴。

六、津贴发放

(一)岗位津贴

年度考核合格的在岗人员,由学校统一发给岗位津贴。

(二)奖励津贴每半年发放一次,课时奖励津贴(含兼职教师)由各院、系(部)负责发放,具体分配办法、发放标准等均由各院、系(部)自行制定,其中机关兼职教师(含机关未选择教学类岗位的兼职教师)承担的超过100课时以上部分,不再享受课时奖励津贴。

学生管理奖励津贴每半年发放一次,由学生工作部(处)负责。

业绩奖励津贴,根据分配系数和当年的奖励标准,由学校统一发放。

科研奖励津贴,每年发放一次,由科技处负责。

(三)经学校同意在职读研究生的,按实际完成工作量的比例发放岗位津贴。

(四)延缓退休人员,上级有明确规定的按上级规定执行;没有明确规定的按同级别同岗位人员津贴标准的70%享受校内津贴。

属教学类岗位延缓退休的,奖励津贴根据所在院、系(部)的课时奖励津贴分配办法和个人实际承担的教学工作量计发。

(五)内退人员享受生活补贴的范围和标准仍按《山东建筑工程学院关于职工内部退养的暂行规定》(鲁建院发[2002]75号)执行;其他不在岗情况,岗位津贴按以下规定处理:

1.请病假的,连续或当月累计不满15天,每天减发月岗位津贴的1/22;15天及其以上,减发当月岗位津贴。

2.请事假的,每天减发月岗位津贴的1/11。

3.休产假(含哺育假)的,从休假之下月起停发岗位津贴,从销假之下月起重新发放岗位津贴。

4.旷工的,除进行纪律或公职处理外,每旷工1天,减发1个月的岗位津贴。

5.属组织安排的脱产培训,培训期间享受校内津贴;其他脱产离岗读研、进修的,自离岗之下月起停发校内津贴,期间承担教学任务的,由各院、系(部)发给讲课酬金。

6.被学校通报批评的,停发1个月校内津贴;受警告处分的,停发3个月校内津贴;受记过、记大过处分的,停发6个月校内津贴;受开除留用察看的,留用察看期间停发校内津贴;受刑事处罚的,处罚期间停发全部校内津贴。

其它因失职、渎职造成各种责任事故的,视情节轻重相应停发校内津贴。

七、其他说明

(一)具有博士生导师资格的我校教师,在岗期间每年暂发给1万元的博导津贴。

(二)本方案实施后,引进人才津贴与岗位津贴按“就高”原则确定,不重复享受。

(三)上级各对口部门印发的各种补贴规定,如同时提供专项经费,学校按提供的经费标准予以发放;未提供经费的,均包含在岗位津贴内,不再单独另行计发。

(四)在科研机构工作的专职专业技术人员,校内津贴、岗位考核等暂按教学类岗位规定执行。

(五)教职工因休假或旷工减发的岗位津贴和教学类岗位因未完成年教学工作量减发的岗位津贴,在核发奖励津贴时一并拨至所在部门,由部门自行支配。

(六)本方案实施后,校直各部门、各院、系(部)均要负责督促各类人员完成其岗位职责,其中各院、系(部)还要根据岗位职责要求负责安排教师完成本院、系(部)全部的年度教学任务。

(七)各校办产业、各后勤服务中心等自收自支的单位以及成教学院、教材服务中心和幼儿园的校内津贴自行负担,岗位分类及津贴标准可参照本方案自行确定。

第二部分 离退休人员生活补贴方案

离退休人员的生活补贴以原方案为基础,按照与在职同级别人员同比增长的原则对原方案的基本补贴进行适当调整。

一、生活补贴构成

离退休人员的生活补贴由取暖补贴和基本补贴两部分构成。

二、生活补贴标准

详见附件八。

三、发放办法

离退休人员的生活补贴每学期末发放一次,由离退休工作处制表,经人事处审核后交财务处发放。

附 则

一、本方案自2005年3月1日起执行,原校内津贴分配方案及与本方案不一致的其他补贴规定同时废止。

二、本方案由人事处负责解释。

附件:1.岗位津贴标准表

2.课时奖励津贴拨款标准表

3.业绩奖励津贴分配系数表

4.山东建筑工程学院科研奖励暂行办法

5.山东建筑工程学院首席岗和重点岗选拔暂行规定

6.教学类岗位的岗位职责

7.教辅类岗位的岗位职责

8.离退休人员生活补贴标准表


附件1: 岗位津贴标准表(单位:元/年)

 


 

附件2: 课时奖励津贴拨款标准表

教学类岗位

管理类岗位

教辅类岗位

工勤类岗位

实验教辅

其他教辅

级别

标准

级别

标准

级别

标准

级别

标准

级别

标准

首席岗

58000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

正厅

46000

 

 

 

 

 

 

重点岗

38000

副厅

38000

 

 

 

 

 

 

教授

28000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

正处

24000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

正高

22000

 

 

 

 

副教授

20000

 

 

 

 

正高

20000

 

 

 

 

副处

18000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

副高

14000

 

 

 

 

讲师

13500

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

正科

13000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

副高

12000

 

 

 

 

副科

11000

 

 

 

 

 

 

 

 

科员一级

10000

 

 

 

 

 

 

助教

9000

 

 

中级

9000

 

 

 

 

 

 

科员二级

8500

 

 

中级

8500

 

 

 

 

科员三级

8000

初级

8000

初级

8000

 

 

 

 

 

 

高级工

5000

 

 

 

 

 

 

 

 

中级工

4900

 

 

高级工

4900

 

 

 

 

初级工

4800

 

 

中级工

4800

 

 

 

 

 

 

 

 

初级工

4700

课时段

拨款标准(单位:元/标准课时·年)

教授、
实验教辅类正高

副教授、
实验教辅类副高

讲师

助教、
实验教辅类中级

实验教辅类初级

实验教辅类技术工人岗

300课时以内

7

6

5

4

3

2

301-400课时

21

18

15

12

9

6

401-500课时

28

24

20

16

12

8

500课时以上

14

12

10

8

6

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

附件3:

业绩奖励津贴分配系数表

管理类岗位

其他教辅类岗位

工勤类岗位

正厅

2.40

正高

1.20

高级工

0.15

副厅

2.10

副高

0.65

中级工

0.14

正处

1.20

中级

0.40

初级工

0.13

副处

0.90

初级

0.30

 

 

正科

0.70

 

 

 

 

副科

0.60

 

 

 

 

科员一级

0.50

 

 

 

 

科员二级

0.40

 

 

 

 

科员三级

0.30

 

 

 

 

 


附件4:

山东建筑工程学院科研奖励暂行办法

 

为了配合校内津贴改革方案的实施,本着向高层次项目、成果倾斜的原则,根据学院实际情况,对原有的科研成果奖励办法进行修订。

一、承担国家级科研项目奖励

以我校为主持单位承担的国家级科研项目(包括以我校为主持单位承担的国家级重点项目子课题),学校按国家资助金额的1:1匹配研究经费,支持项目的研究,其中60%用于设备及图书购置;另外学校将按资助金额的15%,一次性发放给课题组作为奖励。

其中上级拨入的科研经费一并计入本人的科研业绩(不包括学校匹配经费)。

二、发表学术论文奖励

(一)凡被国际检索文献SCI(科学引文索引)、SSCI(社会科学引文索引)、AHCI(艺术与人文科学引文索引)收录的论文,每篇奖励8000元。

(二)凡被国际检索文献EI(工程索引)收录的论文、凡在国家一级学会主办的国家一级学报(指国家一级学会主办的国家一级学报或国家一级学会主办的影响因子排在中文行业期刊首位的学术刊物)发表的论文,每篇奖励5000元。

(三)凡在国家中文核心期刊上发表的论文,或被ISTP(科技会议录索引)、ISSHP(人文社会科学会议录索引)收录的论文,每篇奖励300元。

所奖励论文必须是全文发表的学术论文,第一署名单位应为山东建筑工程学院,在未署作者单位的学术期刊上发表的论文,我校人员应为第一作者。

学术论文的奖励是在完成各类岗位职责以外的基础上进行。

三、科研获奖成果奖励

对于获得以下各类政府科技奖励者,学校将给予特别的嘉奖,奖励金额的一半作为科研匹配经费。

(一)我校作为第一完成单位,获得以下奖励:

1.获国家级三大科研奖励一等奖和二等奖者,学校将按获奖项目及相应等级的奖励金额1:5和1:3匹配奖励。

2.获省部级三大科研奖励一等奖、二等奖和三等奖者,学校将按获奖项目及相应等级的奖励金额1:3、1:1和1:0.8匹配奖励。

3.获教育部优秀科研成果奖励者,若教育部不发奖金,我校将按山东省科技进步奖相应等级奖励并进行匹配。

4.在文化部举办的全国美术作品展中获得一、二、三等奖的,分别奖励5000元,3000元,1000元。在中国美协举办的全国美术展中获得一、二等奖的,分别奖励2000元和1000元。

5.在正式全国体育比赛中获得金银铜牌的,分别奖励5000元,3000元,1000元。在正式全省比赛中获得金银牌的分别奖励1000元,500元(以上比赛均指综合性比赛)。

6.在建设部、机械部、信息产业部等部委举办的全国性行业最高优秀成果评选中获一等奖、二等奖、三等奖者,学院分别给予5000元、3000元及1000元的奖励。

(二)我校作为第二完成单位获得以下奖励、同时获奖者署名第二、三位者,如获国家级三大科研奖励一等奖,学校将按获奖金额20%的额度(第二位)、10%的额度(第三位)按1:2匹配奖励;如获得国家级二等奖,学校将按获奖金额20%的额度(第二位)、10%的额度(第三位)按1:1匹配奖励。

若同一个项目获得两个级别以上奖励者,学校将按最高级别给予奖励,不重复奖励。各级各项奖励额度以当年颁奖规定的奖金数额为准。

以上各类科研奖励一并计入本人的科研业绩。

四、出版学术著作奖励

凡以我校作为第一主编(或为首位)、在国家级出版社出版的专著及编著,分别按200元/万字(25KB)和100元/万字(25KB)的标准给予奖励。

学术著作的奖励是在完成各类岗位职责以外的基础上进行。

五、国家专利奖励

凡结合本专业的职务发明、以我校名义申请批准的各类专利,学校给与特别的奖励:

(一)每项发明专利奖励5000元;

(二)每项实用新型奖励1000元;

(三)每项外观设计奖励500元。

国家专利的奖励是在完成各类岗位职责以外的基础上进行。

六、承担横向科研项目的奖励

科研人员承担的企事业单位委托的项目均按横向科研项目管理,计入个人科研业绩。横向科研项目经费到位后,课题组可自愿从课题经费中一次性提取项目经费的20%作为课题组奖励;对于争取到横向科研项目的中介人,从项目经费中一次性提取项目经费的10%作为奖励和劳动报酬。

科研奖励工作一般在每年年底进行,由个人申请,所在单位审查后报科技处,科技处对有关证明材料原件进行审核汇总,对于超出岗位职责部分的业绩给予奖励。

本办法自批准之日起执行,解释权属科技处。


附件5:

山东建筑工程学院首席岗和重点岗选拔暂行规定

 

一、选拔条件

(一)首席岗

1.拥护中国共产党的领导,坚持党的路线、方针和政策,遵纪守法,为人师表,恪守职业道德,热爱本职工作,具有较强的事业心、责任感和团结协作的精神。

2.受聘教授职称的研究生导师,具有较高的学术地位、公认的学术成就,学术造诣深;能胜任核心课程讲授任务;具有领导本学科开展学科建设、教学指导、科学研究、学术梯队培养的水平和能力;为建设重点学科或学位点做出了重要贡献,具有建设和发展博士学位点的能力。

3.近三年内(2002年1月1日至2004年12月31日,下同)取得的科研成果,符合下列条件之二:

(1)主持过省部级及以上科研项目(首位,不含延期项目,下同),且到校纵向研究经费理工类不少于15万元,其他类学科不少于4万元;或主持过省部级以上教学研究项目(首位),且到校研究经费不少于3万元;或上述两项经费均分别超过单项的一半。

在2002年1月1日之前主持的尚未结题的项目,属于近三年范围之内的可按该课题的年均到校经费计入上岗条件。

(2)获得国家级科研奖励、优秀教学奖一等奖(前三位)、二等奖(前二位);或获得省部级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前二位)、二等奖(首位);或取得本专业(学科)的国家专利不少于3项(其中国家发明专利不少于1项)(首位)。

(3)以第一作者发表的学术论文,被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或发表在国家一级学报(指国家一级学会主办的国家一级学报或国家一级学会主办的影响因子排在中文行业期刊首位的学术刊物,以下简称国家一级学报)的论文总数不少于3篇。

(4)以第一作者在国家级出版社出版在国内外有重要影响、水平较高的学术专著一部。

(二)重点岗

1.政治条件与首席岗相同。

2.研究生导师,具有较高的教学、科研水平和能力;为建设重点学科或学位点做出了重要贡献,具有建设和发展硕士学位点的能力。

3.近三年内取得的科研成果,符合下列条件之二:

(1)主持省部级及以上科研项目(首位),且到校纵向研究经费理工类不少于8万元,其他类学科不少于2万元;或主持省部级以上教学研究项目(首位),且到校研究经费不少于1.5万元;或上述两项经费均分别超过单项的一半。

在2002年1月1日之前主持的尚未结题的项目(首位),属于近三年范围之内的可按该课题的年均到校经费计放上岗条件。

(2)获得国家级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前四位)、二等奖(前三位)、三等奖(前二位);或获得省部级科研奖励、优秀教学奖一等奖(前三位)、二等奖(前二位)、三等奖(首位);或获得教育厅科研奖励一等奖(前二位)、二等奖(首位);或取得本专业(学科)的国家专利不少于2项或国家发明专利不少于1项(首位)。

(3)以第一作者发表的学术论文,被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或发表在国家一级学报上的论文总数不少于2篇(1篇相当于发表在核心期刊上的3篇);或公开发表在正式学术刊物上的学术论文不少于8篇,其中核心期刊不少于6篇(被ISTP收录的学术论文按核心期刊论文计算,下同)。

(4)以第一作者在国家级出版社出版学术专著一部;或以第一作者主编在国家级出版社出版高等学校教材一部。

二、选拔程序

(一)个人申报:个人填写应聘首席岗或重点岗审批表。

(二)材料审查:人事处、教务处、科技处、纪监审组成材料审查小组,负责对申报人的材料进行审查。

(三)评议排序:各硕士点学科领导小组对申报人进行评议,并排出顺序。

(四)院、系(部)推荐:设置岗位的院、系(部)采取一定的民主程序,按选拔条件和设岗数额对申报人(含兼职教师)进行推荐,推荐上报的数额不能多于岗位数。

(五)评审选拔:评审委员会根据个人申报材料、院、系(部)推荐意见、选拔条件及岗位数额,提出首席岗和重点岗的聘任人选并进行公示,公示期为5天。

(六)聘任:人事处负责将评审委员会提出的拟聘人选报党委会确定后,由院长聘任。

三、其他说明

(一)首席岗和重点岗面向国内外招聘,没有合适人选的可虚位以待。

(二)首席岗和重点岗实行滚动管理,一般三年滚动一次;其中有空岗或新增岗位的,可视情况组织补聘,补聘前后的聘任年限合并计算。

(三)本暂行规定由人事处负责解释。


附件6:

教学类岗位的岗位职责

 

一、首席岗

(一)在院、系(部)领导下,负责组织学科建设,制定聘期内本学科发展目标,带领本学科专业技术人员完成学科建设的各项任务;根据学科发展需要提出本学科的研究方向,选定具有重要学术意义或开创性的研究课题,或开拓一个新的研究领域;负责组织学术梯队建设和培养学术骨干,每年举办1次以上的学术报告。

(二)招收硕士研究生,指导研究生并承担研究生课程的教学任务;每年必须承担全日制本科生教学工作任务,教书育人,教学效果优良。

(三)任期内,完成下列科研业绩之二(均须是以我校为第一完成单位,下同):

1.作为项目负责人,主持省部级及以上科研项目(不含无资项目),且到校纵向研究经费理工类不少于15万元,其他类学科不少于4万元;或主持省部级以上教学研究项目,且到校研究经费不少于3万元;或上述两项经费均超过单项的一半。

2.获得国家级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前三位)、二等奖(前二位);或获得省部级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前二位)、二等奖(首位);或取得本专业的国家专利不少于3项(其中国家发明专利不少于1项)(首位)。

3.以第一作者发表的学术论文,被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或发表在国家一级学会主办的一级学报上(指国家一级学会主办的国家一级学报或国家一级学会主办的影响因子排在中文行业期刊首位的学术刊物,以下简称国家一级学报)的论文总数3篇。

4.以第一作者在国家级出版社出版在国内外有重要影响、水平较高的学术专著1部。

二、重点岗

(一)配合首席岗完成学科建设、专业建设和课程建设的各项任务,培养青年教师,每年举办1次以上的学术报告。

(二)招收硕士研究生,指导研究生并承担研究生课程的教学任务;完成本院、系(部)规定的教学工作量,其中每年必须承担全日制本科生教学工作量,教书育人,教学效果优良。

(三)任期内,完成下列科研业绩之二:

1.作为项目负责人,主持省部级及以上科研项目(不含无资项目),且到校纵向研究经费理工类不少于8万元,其他类学科不少于2万元;主持省部级以上教学研究项目(首位),且到校研究经费不少于1.5万元;或上述两项经费均超过单项的一半。

2.获得国家级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前四位)、二等奖(前三位)、三等奖(前二位);或获得省部级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前三位)、二等奖(前二位)、三等奖(首位);或获得教育厅科研奖励一等奖(前二位)、二等奖(首位);或取得本专业(学科)的国家专利不少于2项或国家发明专利不少于1项(首位)。

3.以第一作者发表的学术论文,被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或发表在国家一级学报上的论文总数2篇(每篇相当于发表在核心期刊上的3篇);或在正式学术刊物公开发表学术论文8篇,其中发表在核心期刊上的6篇(被ISTP收录的学术论文按核心期刊论文计算,下同)。

4.以第一作者在国家级出版社出版学术专著一部;或以第一作者主编在国家级出版社出版高等学校教材一部。

三、教授岗

(一)配合首席岗和重点岗做好学科建设、专业建设和课程建设工作,完成本院、系(部)规定的年度工作任务。

(二)承担全日制本、专科生或研究生的教学任务,完成本院、系(部)规定的教学工作量,其中每年必须承担全日制本、专科生教学工作量,教书育人,教学质量优良。

(三)任期内,完成下列科研业绩之二:

1.主持或为主参加国家级科研项目(前三位)或省部级科研项目(前二位),且到校纵向研究经费理工类不少于3万元,其他类学科不少于1万元;或主持厅局级科研项目且到校纵向经费理工类不少于6万元,其他类学科不少于2万元;或到校横向研究经费(首位)理工类不少于30万元,其他类学科不少于6万元;主持或为主参加国家级教学研究项目(前三位)或省部级教学研究项目(前二位),且到校研究经费不少于1万元;或上述四项有两项经费超过单项的一半。

第一主持单位为我校且第一主持人是我校人员的省级以上科研项目,名次排列取校内排序,下同。

2.获得国家级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前五位)、二等奖(前四位)、三等奖(前三位);或获得省部级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前四位)、二等奖(前三位)、三等奖(前二位);或获得厅局级科研奖励一等奖(前二位)、二等奖(首位);或取得本专业(学科)的国家专利1项(首位)。

第一主持单位为我校且第一主持人是我校人员的省级以上科研奖励,名次排列取校内排序,下同。

3.以第一作者发表的学术论文,被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或发表在国家一级学报上的论文1篇;或公开发表在正式学术刊物的论文5篇,其中发表在核心期刊上的3篇。

4.以第一、二作者在国家级出版社出版学术专著一部;或以第一、二作者主编在国家级出版社出版高等学校教材一部。

四、副教授岗

(一)协助做好学科建设、专业建设、课程建设,完成本院、系(部)规定的年度工作任务。

(二)承担本、专科生或研究生的教学任务,完成本院、系(部)规定的教学工作量,其中每年必须承担全日制本、专科生教学工作量,教学效果优良。

(三)任期内,完成下列科研业绩之二:

1.主持或为主参加国家级科研项目(前五位)或省部级科研项目(前四位)或厅局级及科研项目(前三位),且到校纵向研究经费理工类不少于2万元,其他类学科不少于0.5万元;或到校横向研究经费(首位)理工类不少于15万元,其他类学科不少于3万元;主持或为主参加国家级教学研究项目(前四位)或省部级教学研究项目(前三位),且到校研究经费不少于1万元;或上述三项有两项经费超过单项的一半;或主持校级教学研究项目。

2.获得国家级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前六位)、二等奖(前五位)、三等奖(前四位);或获得省部级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前五位)、二等奖(前四位)、三等奖(前三位);或获得厅局级科研奖励一等奖(前三位)、二等奖(前二位);或取得本专业(学科)的国家专利1项。

3.任期内以第一作者发表的学术论文,被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或发表在国家一级学报的论文1篇;或发表在核心期刊的论文2篇;或公开发表在正式学术刊物的论文3篇,其中核心期刊论文1篇。

4.以第一、二作者出版学术著作一部;或以第一、二作者主编高等学校教材一部。

五、讲师岗

(一)参与学科建设、专业建设、课程建设,完成本院、系(部)规定的工作任务。

(二)完成本院、系(部)规定的教学工作量,教书育人,教学效果优良。

(三)任期内,完成下列科研业绩之一:

1.参与科研项目或教学研究项目的研究。

2.任期内在正式学术刊物公开发表学术论文3篇(其中第一作者不少于1篇)。

3.参加学术著作或高等学校教材的编写。

六、助教岗

(一)参与学科建设、专业建设、课程建设,完成本院、系(部)规定的工作任务。

(二)完成本院、系(部)规定的教学工作量,教书育人,教学效果优良。

(三)任期内,完成下列科研业绩之一:

1.参与科研项目或教学研究项目的研究。

2.任期内在正式学术刊物公开发表学术论文1篇。

3.参加学术著作或高等学校教材的编写。


附件7:

教辅类岗位的岗位职责

 

一、实验教辅类岗位

(一)专业技术岗位

1.正高级岗

(1)完成本院、系、部、中心规定的实验工作任务,积极为教学、科研服务。

(2)在本部门领导下,负责组织实验室建设,指导和组织本专业的全面业务技术工作,解决本专业复杂疑难的技术问题。培养和指导中、高级专业技术人才。

(3)任期内,完成下列科研业绩之二(均须是以我校为第一完成单位,下同):

①主持或为主参加国家级科研项目(前五位)或省部级科研项目(前四位)或厅局级及科研项目(前三位),且到校纵向研究经费理工类不少于3万元,其他类学科不少于0.8万元;或到校横向研究经费(首位)理工类不少于20万元,其他类学科不少于5万元;主持或为主参加国家级教学研究项目(前四位)或省部级教学研究项目(前三位),且到校研究经费不少于1万元;或上述三项有两项经费超过单项的一半;或主持校级教学研究项目。

②获得国家级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前六位)、二等奖(前五位)、三等奖(前四位);或获得省部级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前五位)、二等奖(前四位)、三等奖(前三位);或获得省教育厅优秀实验技术成果奖或厅局级科研奖励一等奖(前二位)、二等奖(首位);或取得本专业(学科)的国家专利1项。

③以第一作者发表的学术论文,被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或发表在国家一级学报上的论文1篇;或公开发表在正式学术刊物上的论文3篇,其中发表在核心期刊上的2篇(被ISTP收录的学术论文按核心期刊论文计算,下同)。

④以第一、二作者出版学术著作一部;或以第一、二作者主编高等学校教材一部。

2.副高级岗:

(1)完成本院、系、部、中心规定的实验工作任务,积极为教学、科研服务。

(2)承担实验室建设有关工作,培养和指导中级专业技术人才,解决本岗位较复杂疑难的技术问题。

(3)任期内,完成下列科研业绩之二:

①参与科研项目或教学研究项目的研究。

②获得校级以上科研奖励或优秀教学成果奖励或优秀实验技术成果奖励(获奖证书发放的规定位次之内)。

③任期内在正式学术刊物公开发表学术论文3篇(其中第一作者不少于1篇)。

④参加学术著作或高等学校教材的编写。

3.中级岗:

(1)完成本院、系、部、中心规定的实验工作任务,积极为教学、科研服务。

(2)承担实验室建设有关工作,独立负责解决本岗位的一般工作技术问题,熟悉本专业领域的基本情况,对下级专业技术人员进行业务指导。

(3)任期内,参加有关科研项目的研究工作;或在正式刊物上公开发表本专业学术论文1篇。

4.初级岗:

(1)完成本院、系、部、中心规定的实验工作任务,积极为教学、科研服务。

(2)较系统地学习相应专业基础理论、业务知识和业务工作所需要的科学文化知识,并运用到工作中去。

(3)任期内在正式刊物上公开发表学术论文1篇

(二)技术工人岗位

1.高级工岗:

(1)完成本院、系、部、中心规定的实验工作任务,积极为教学、科研服务。

(2)刻苦钻研技术,解决本工种岗位上的技术难题。

(3)向中、初级工传授技艺。

2.中级工岗:完成本职工作,钻研技术,解决本工种岗位上的一般技术问题。

3.初级工岗:完成本职工作,不断提高自己的技术水平。

二、其他教辅类岗位

1.正高级岗

(1)完成本部门所规定的工作任务。

(2)指导和组织本专业的全面业务技术工作,解决本专业复杂疑难的技术问题。培养和指导中、高级专业技术人才。

(3)任期内,完成下列任务之二:

①主持或为主参加国家级科研项目(前五位)或省部级科研项目(前四位)或厅局级及科研项目(前三位),且到校纵向研究经费理工类不少于2万元,其他类学科不少于0.5万元;或到校横向研究经费(首位)理工类不少于15万元,其他类学科不少于3万元;主持或为主参加国家级教学研究项目(前四位)或省部级教学研究项目(前三位),且到校研究经费不少于1万元;或上述三项有两项经费超过单项的一半;或主持校级教学研究项目。

②获得国家级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前六位)、二等奖(前五位)、三等奖(前四位);或获得省部级科研奖励、优秀教学成果奖一等奖(前五位)、二等奖(前四位)、三等奖(前三位);或获得厅局级科研奖励一等奖(前三位)、二等奖(前二位);或取得本专业(学科)的国家专利1项。

③任期内以第一作者发表的学术论文,被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或发表在一级学报上的论文1篇;或公开发表在核心期刊上的论文2篇;或公开发表在正式学术刊物上的论文3篇,其中发表在核心期刊上的论文1篇。

④以第一、二作者出版学术著作一部;或以第一、二作者主编高等学校教材一部。

2.副高级岗:

(1)完成本部门所规定的工作任务。

(2)培养和指导中级专业技术人才,解决本岗位较复杂疑难的技术问题。

(3)任期内,完成下列任务之一:

①参与科研项目或教学研究项目的研究。

②任期内在正式学术刊物公开发表学术论文3篇(其中第一作者不少于1篇)。

③参加学术著作或高等学校教材的编写。

3.中级岗:

(1)完成本部门所规定的工作任务。

(2)独立负责解决本岗位的一般工作技术问题,熟悉本专业领域的基本情况,对下级专业技术人员进行业务指导。

(3)任期内,参加有关科研项目的研究工作;或在正式刊物上公开发表本专业学术论文1篇。

4.初级岗:

(1)完成本部门所规定的工作任务。

(2)较系统地学习相应专业基础理论、业务知识和业务工作所需要的科学文化知识,并运用到工作中去。

(3)任期内在正式刊物上公开发表学术论文1篇。


附件8:

离退休人员生活补贴标准表

级别

住房面积计算标准(㎡)

取暖补贴标准(元/㎡)

基本补贴标准(元)

合计(元)

补贴标准

小计

离休人员

退休人员

离休人员

退休人员

厅级

130

12

1560

6800

6100

8360

7660

正高

110

1320

 

5000

 

6320

处级
副高

90

1080

4200

3800

5280

4880

科级
中级

70

840

3100

2800

3940

3640

其他

60

720

2600

2200

3320

2920